エンジニアの採用では、必要なスキルを持っていることを重視する傾向が強いですが、男女で少し観点が異なる場合があります。女性を採用する際には、エンジニアに限らず、将来的な離職のリスクが懸念事項として挙げられます。子育てや介護などの家庭の事情により、仕事を続けることが困難になり離職してしまうことが多いのです。企業としては大きな損失になるので、離職リスクが低い人を選びたいというのが本音でしょう。このような観点から、女性エンジニアの採用で重視されるようになってきたのが、自宅で働くスキルがあるかどうかです。
子育てや介護などで働けなくなるのは、自宅にいなければいざというとき、すぐに子供や親の面倒を見ることができないからです。しかし、24時間ずっと張り付いていなければならないわけではありません。合間の時間を使って仕事を行うことができれば、継続的に働こうという気持ちが生まれるでしょう。リモートワークができるスキルと、それが可能な自宅の環境があるかどうかを見極めることによって、離職リスクが低い女性エンジニアを採用しようという動きが生まれてきているのです。
エンジニアの仕事は、必ずしも現場で行わなければならないものばかりではありません。情報共有もオンラインで簡単にできるので、在宅で働くことが可能です。これによって、企業にとってはエンジニアの人材不足の解消、そして女性エンジニアにとっては仕事の確保ができるという、Win-Winの関係も生まれます。